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　　第一，拨打劳动保障监察投诉举报专线，按照语音提示转接人工服务，清晰准确地说明自身情况，如所在公司名称、上班时间、未支付工资数额等，以便工作人员记录和处理。

　　第二，前往当地劳动保障监察机构办公地点进行现场咨询。去时携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以书面或口头形式向工作人员反映问题。

　　第三，登录当地人力资源和社会保障局官方网站。通常网站设有互动交流板块，如网上投诉、在线咨询等，在相应板块填写诉求和个人隐私信息，提交后等待回复。

　　在咨询时，要明确表达诉求，提供详细且真实的信息，以便劳动局能快速了解情况并展开调查，维护自身合法权益。

　　1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实与公司存在劳动关系及工资未发放的情况。劳动监察大队会依法对企业进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。

　　2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用工单位支付工资及相应赔偿。

　　在投诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，要遵循法定程序，合理合法地解决问题。

　　1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。需携带本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权对单位做调查，责令其支付工资。

　　2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律上的约束力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　3. 拨打热线电话：拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线进行投诉，按照语音提示操作，说明单位拖欠工资情况，有关部门会进行记录和处理。

　　4. 通过网络站点平台投诉：部分地区劳动部门开通网上投诉渠道，劳动者可登录当地劳动部门官方网站，在投诉举报板块填写信息提交投诉。